用人单位未如实申报员工离职原因，可能涉及劳动法律的相关规定，特别是关于劳动合同的解除和终止，以及可能存在的违法解雇或不当处理员工离职的情况。

一. 劳动合同解除与终止的法律规定

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位未如实申报离职原因，可能违反了与劳动者协商一致的原则。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条：用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，但这些情况必须真实存在且符合法律规定。不实申报离职原因可能构成不当解雇。

二. 违法解雇或不当处理离职的法律后果

1. 经济补偿：如果用人单位因未如实申报离职原因而违法解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，员工有权要求经济补偿。
2. 恢复劳动关系：在某些情况下，如果解雇被认定为违法，员工还有权要求恢复劳动关系，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。

三. 员工权益保护与救济途径

1. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益，包括但不限于经济补偿和恢复劳动关系。
2. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

我建议，如果你作为员工遇到用人单位未如实申报离职原因的情况，首先应尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，可以收集相关证据，如劳动合同、离职证明、沟通记录等，通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。