针对您提出的“未提前一个月报离职，员工离职，公司该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保业务的连续性和稳定性。

对于未提前一个月报离职的员工，公司可以采取以下措施：

1. 依据规章制度处理：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了离职手续、旷工等相关条款，并且员工未按照这些规定执行，那么公司有权依据规章制度进行相应的处理，如扣发工资、要求员工办理工作交接等。

2. 要求员工承担赔偿责任：

   • 如果员工未按规定办理工作交接就任性离职，且给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但需要注意的是，公司必须保留好相关证据材料，以证明员工的违法行为与企业的损失之间具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性。

3. 沟通协商与调解：

   • 在处理此类问题时，公司应尽量与员工进行沟通协商，了解员工离职的具体原因和困难，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，公司也可以考虑申请调解或仲裁等方式来处理争议。

4. 完善离职流程与制度：

   • 为了避免类似情况的发生，公司应进一步完善离职流程和制度，明确离职手续、工作交接、工资结算等各个环节的具体要求和时限，并加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守相关规定。

5. 法律途径：

   • 如果员工拒绝配合公司的处理要求，且给公司造成了较大的经济损失或影响，公司可以考虑通过法律途径来维护自身的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

综上所述，对于未提前一个月报离职的员工，公司应依据规章制度进行处理，并要求员工承担相应的赔偿责任（如果适用）。同时，公司也应加强与员工的沟通协商，完善离职流程和制度，以避免类似情况的发生。如果争议无法解决，公司可以考虑通过法律途径来维护自身的权益。