员工离职后，公司能否继续使用其在职期间产出的出镜视频，主要取决于视频的性质、双方的约定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
职务作品的情况：
- 一般职务作品：如果视频是员工在职期间利用公司资源、为了完成工作任务而创作的，且不属于特殊职务作品范畴，那么著作权通常归员工所有。但公司有权在其业务范围内优先使用，且在作品完成两年内，未经公司同意，员工不得许可第三人以与公司相同的方式使用该作品。因此，若视频完成未满两年，公司可在原业务范围内继续使用；若已满两年，则需与员工协商并取得许可。
- 特殊职务作品：对于某些特定类型的职务作品，如工程设计图、产品设计图、计算机软件等，或者法律、行政法规规定或合同约定著作权由公司享有的作品，公司享有除署名权之外的著作权。这意味着，即使员工离职，公司仍可继续使用这些视频。
委托作品的情况：
- 如果视频是公司委托员工创作的，且双方通过合同约定了著作权的归属，那么应按照合同约定执行。若合同约定著作权归公司所有，员工离职后公司可继续使用；若合同未明确约定或未签合同，著作权归员工，公司需获得员工许可并支付相应报酬才能继续使用。
双方有其他约定的情况：
- 如果公司与员工在劳动合同、知识产权归属协议等文件中对视频的使用有特别约定，如员工离职后公司对其在职视频有永久免费使用权，那么公司可依据该约定继续使用。
建议措施：
- 为避免潜在的著作权纠纷，建议公司在员工入职时即与其签订明确的合同或协议，明确视频的著作权归属及使用权限。这样既能保护公司的合法权益，也能确保员工的署名权等得到尊重。
- 如果公司希望继续使用离职员工的视频，最好与员工进行协商，并达成书面协议，明确双方的权利和义务。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未经员工许可，擅自使用其离职后的视频，可能构成侵权，需要承担相应的法律责任，如停止侵害、赔偿损失等。
综上所述，员工离职后公司能否继续使用其在职期间产出的出镜视频，需综合考虑视频的性质、双方的约定以及相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。