关于您提出的“公司的U盘离职是否可以自用”的问题，这实际上涉及到了公司商业秘密保护和员工离职后行为规范的重要方面。

首先，我们需要明确的是，公司配发的U盘，如果其中存储了公司的商业秘密或敏感信息，那么在离职时，员工是不应该私自带走的，更不应该用于个人目的。这是因为，这些信息可能属于公司的知识产权或商业秘密，受到法律的保护。员工在离职时，有义务归还所有公司财产，并确保不泄露或不当使用公司的任何信息。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个相关的案例。在第一个案例中，员工苏某在离职时私自拷贝了公司的重要文件，尽管他声称已经销毁，但公司仍然对其行为提起了诉讼，并最终获得了赔偿。这说明了，即使员工没有直接泄露信息，但私自拷贝或保留公司文件的行为也是违法的，并可能对公司造成损失。

在第二个案例中，员工岳某在离职时私自带走了公司的工作手机和U盘，其中存储了公司的商业资料。公司起诉后，法院进行了调解，员工最终归还了手机和U盘。这个案例也强调了，员工在离职时应该归还所有公司财产，包括可能存储有公司信息的电子设备。

因此，对于您的问题，我的答案是：公司的U盘，如果其中存储了公司的商业秘密或敏感信息，那么在离职时，您不应该自用，而应该归还给公司。这是为了保护公司的知识产权和商业秘密，也是遵守法律法规和职业道德的要求。

如果您在离职时不确定U盘中是否存储了公司的敏感信息，或者您对如何处理公司财产有疑问，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以确保您的行为符合公司的规定和法律法规的要求。