离职后，高校相关课题的带走问题需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、课题成果的归属

1. 职务成果：

   • 若课题成果是在你任职期间，利用高校的物质技术条件、由高校提供资金等，且与你本职工作密切相关所完成的发明创造或其他技术成果，那么该成果通常属于职务成果，其知识产权归高校所有。
   • 在这种情况下，你离职后无权擅自将课题成果带走或用于其他非高校授权的用途。若需使用，应事先与高校协商并获得许可。

2. 非职务成果：

   • 若课题成果是在你离职前，利用业余时间、个人资金等，且与你本职工作无直接关联所完成的发明创造或其他技术成果，那么该成果可能属于非职务成果，其知识产权归你个人所有。
   • 在这种情况下，你离职后有权带走并处置自己的非职务成果，但需确保不侵犯高校的知识产权或其他合法权益。

二、课题数据的处理

1. 保密义务：

   • 若你在任职期间接触了高校的保密信息或数据，包括但不限于课题研究过程中的未公开数据、实验结果等，那么你在离职后仍需承担保密义务。
   • 你不得擅自将这些保密信息或数据带走或泄露给第三方，否则可能构成违约或侵权行为，需承担相应的法律责任。

2. 数据归属：

   • 对于课题研究过程中产生的数据，若属于高校所有或由高校提供资金支持收集的，那么这些数据通常归高校所有。
   • 你离职后无权擅自将这些数据带走或用于其他用途，除非获得高校的明确许可。

三、法律建议

1. 审查合同与规章制度：

   • 在离职前，建议你仔细审查与高校签订的劳动合同、保密协议以及高校的规章制度等文件，明确自己在课题成果、数据等方面的权利和义务。

2. 与高校协商：

   • 若你对课题成果或数据的归属有疑问或希望带走某些成果或数据，建议事先与高校进行协商并达成书面协议，以避免后续纠纷。

3. 遵守法律法规：

   • 无论何种情况，你都应遵守相关的法律法规和职业道德规范，不得擅自侵犯高校的知识产权或其他合法权益。

若你在离职后因课题成果或数据的归属问题与高校产生纠纷，建议及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和劳动合同领域的问题，若你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。