离职后，纵向课题一般不可以直接带走，具体取决于课题的归属、性质以及相关合同或协议的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 课题归属与性质：

   • 单位所有：如果纵向课题是由单位申请并获得资助，且课题的研究成果、数据、资料等明确归属于单位，那么离职后，员工通常无权直接带走这些课题相关的资料或成果。这是因为课题的归属权在单位，员工只是作为单位的一员参与研究。
   • 个人所有或合作所有：在某些特殊情况下，如果课题是员工个人申请并获得资助，或者与单位有明确的合作协议约定课题成果归个人或双方共有，那么离职后，员工可能有权带走或分享课题相关的资料或成果。但这种情况相对较少，且需要明确的合同或协议支持。

2. 合同或协议约定：

   • 保密协议：如果员工在入职时或参与课题研究时签订了保密协议，协议中明确规定了员工对课题资料、成果等的保密义务，以及离职后的处理方式，那么员工必须遵守这些约定。即使离职，也不能擅自带走或泄露课题相关的资料或成果。
   • 竞业限制协议：如果员工与单位签订了竞业限制协议，协议中可能规定了员工在离职后一定期限内不得从事与单位相同或相似的业务，包括不得使用或泄露单位的技术秘密、商业秘密等。如果纵向课题涉及这些秘密，员工离职后也不能擅自带走或使用。

3. 法律后果：

   • 民事责任：如果员工擅自带走或泄露课题相关的资料或成果，可能构成对单位知识产权的侵犯，需要承担民事责任，如赔偿损失、停止侵害等。
   • 刑事责任：在严重情况下，如果员工的侵权行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等，还可能面临刑事责任。

建议：

• 在离职前，员工应仔细审查与单位签订的合同或协议，特别是关于课题归属、保密义务、竞业限制等方面的条款。
• 如果对课题的归属或处理方式有疑问，应及时与单位沟通并寻求明确答复。
• 在离职后，应严格遵守与单位签订的合同或协议，不得擅自带走或泄露课题相关的资料或成果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。