关于您提出的“离职时是否可以转走纵向项目”的问题，这主要涉及到科研人员离职与科技成果转化、项目管理的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，纵向项目通常指的是由政府或相关机构资助的科研项目，这些项目往往有明确的合同或协议规定，包括项目的执行、成果归属、知识产权保护等方面的内容。
一、离职与项目转移的基本原则
合同或协议规定：科研人员离职时，是否能转走纵向项目，首先需要查看项目合同或协议中的具体规定。如果合同或协议中明确规定了项目成果的归属、转移条件等，那么科研人员离职时必须遵守这些规定。
单位同意：即使合同或协议中没有明确规定，科研人员离职时想要转走纵向项目，也需要得到原单位的同意。因为项目往往是在单位的名义下进行的，单位对项目有一定的管理权和监督权。
二、离职时项目转移的具体情况
项目未完成：如果纵向项目在科研人员离职时尚未完成，那么通常来说，科研人员不能直接将项目转走。因为项目的完成需要一定的时间、资源和团队支持，离职后可能无法继续有效推进项目。此时，科研人员可以与单位协商，看是否能够以某种形式（如兼职、顾问等）继续参与项目，或者将项目交接给其他合适的科研人员。
项目已完成：如果纵向项目在科研人员离职时已经完成，那么项目成果的归属和转移就需要根据合同或协议的规定以及单位的相关政策来确定。如果合同或协议中明确规定了成果归科研人员所有，并且单位也同意转移，那么科研人员可以按照规定程序将项目成果转走。但需要注意的是，即使成果归科研人员所有，也可能需要遵守一定的知识产权保护、成果转化等方面的规定。
三、相关政策与建议
了解政策：科研人员在离职前，应详细了解单位关于科技成果转化、项目管理等方面的政策规定，以及项目合同或协议中的具体条款。
与单位协商：如果科研人员希望离职时转走纵向项目或项目成果，应提前与单位进行充分沟通协商，明确双方的权利和义务，达成共识后再进行操作。
遵守规定：无论项目是否转移，科研人员都应遵守相关的法律法规、合同或协议规定以及单位的相关政策，确保项目成果的合法、合规使用和转化。
综上所述，离职时是否可以转走纵向项目并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况、合同或协议规定以及单位的相关政策来确定。因此，我建议您在离职前与单位进行充分沟通协商，明确双方的权利和义务，以确保项目成果的合法、合规处理。