结论：

1. 一般情况下，高校合同期内发表论文的知识产权归属单位，离职后通常不能带走。但具体归属还需根据合同约定、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

详细分析：

在高校合同期内发表论文的知识产权归属问题，通常涉及合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的多个方面。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 高校与教师在签订聘用合同时，往往会就知识产权的归属进行明确约定。如果合同中明确规定了在合同期内发表论文的知识产权归属于单位，那么教师在离职后通常不能带走这些论文的知识产权。
   • 因此，在签订合同时，教师应仔细阅读合同条款，特别是关于知识产权归属的部分，以确保自己的权益得到保障。

2. 单位规章制度：

   • 除了合同约定外，高校还可能制定有关于知识产权归属的规章制度。这些规章制度同样具有法律效力，对教师具有约束力。
   • 如果规章制度中明确规定了论文知识产权的归属，那么教师在离职后也应遵守这一规定。

3. 相关法律法规：

   • 在没有合同约定或单位规章制度明确规定的情况下，论文知识产权的归属通常依据相关法律法规进行判断。
   • 根据《著作权法》等相关法律法规，职务作品的著作权通常由作者享有，但单位有权在其业务范围内优先使用。然而，对于高校教师而言，其发表的论文往往被视为职务作品，且单位可能通过合同或规章制度对知识产权进行特别约定。
   • 此外，如果论文涉及单位的科研成果、技术秘密等，那么其知识产权的归属可能还受到《专利法》、《商业秘密保护法》等相关法律法规的约束。

法律建议：

• 对于高校教师而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于知识产权归属的部分，以确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款或单位规章制度有疑问，应及时向单位相关部门或法律专业人士咨询，以避免因误解或疏忽而导致权益受损。
• 在离职前，应与单位就知识产权的归属进行明确沟通，并确保双方达成一致意见。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议。

可能的法律后果：

• 如果教师在离职后擅自带走属于单位的知识产权（如论文），可能构成违约行为或侵权行为，需要承担相应的法律责任。
• 单位有权要求教师返还知识产权或赔偿因此造成的损失。在严重情况下，教师还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，高校合同期内发表论文的知识产权归属问题涉及多个方面，需要综合考虑合同约定、单位规章制度以及相关法律法规进行判断。如果您有关于这一问题的具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。