结论：在公司自己研究的东西发出去是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括研究内容的性质、公司的相关规定以及是否涉及商业秘密或知识产权侵权等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 研究内容性质：

   • 如果研究内容属于公司业务范围内的技术或知识，且公司未明确禁止员工对外分享，那么一般情况下，员工在合理范围内分享可能不构成违法。但需注意，即使公司未明确禁止，员工也应避免泄露可能对公司造成不利影响的信息。
   • 如果研究内容涉及公司的核心商业秘密或敏感信息，如客户名单、技术配方、未公开的财务数据等，那么未经公司许可擅自对外发布，很可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪。

2. 公司相关规定：

   • 许多公司都会制定内部规章制度，明确员工在研究、开发、使用公司资源过程中应遵守的规范，包括信息的保密和发布。如果员工违反这些规定，即使研究内容本身不涉及商业秘密，也可能因违反公司规定而受到纪律处分，甚至可能因给公司造成损失而承担民事赔偿责任。
   • 因此，在发布任何与公司相关的研究内容前，员工应仔细查阅并遵守公司的相关规定。

3. 知识产权侵权：

   • 如果员工在公司研究的内容涉及第三方知识产权，如专利、商标、著作权等，且未经权利人许可擅自对外发布，那么可能构成知识产权侵权，需要承担相应的法律责任。
   • 员工在研究过程中应尊重他人的知识产权，避免使用未经授权的材料或技术。

法律建议：

• 在发布任何与公司相关的研究内容前，员工应首先确认该内容是否涉及公司的商业秘密或敏感信息，以及是否违反公司的相关规定。
• 如果研究内容涉及第三方知识产权，员工应确保已获得权利人的许可或授权。
• 为了避免不必要的法律风险，员工在发布前最好与公司法务部门或上级进行沟通，确认发布行为的合法性和合规性。

可能的法律后果：

• 如果员工擅自发布公司商业秘密或敏感信息，可能面临公司的纪律处分，甚至可能因给公司造成损失而承担民事赔偿责任。
• 如果员工的行为构成侵犯商业秘密罪或知识产权侵权，还可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。

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