利用工作便利承接本单位工程是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位内部有明确规定禁止员工承接本单位工程，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，员工利用工作便利承接本单位工程，就违反了单位的内部规定。虽然这种行为可能不直接构成违法（即不违反国家法律法规），但可能违反单位的规章制度，导致员工受到单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 若单位内部没有相关规定，但员工利用工作便利承接工程的行为涉及利益输送、贪污受贿等违法行为：

   • 在这种情况下，员工的行为就可能触犯刑法，构成犯罪。例如，如果员工在承接工程过程中收受贿赂，或者利用职权为特定供应商谋取利益，就可能构成受贿罪或滥用职权罪等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。

3. 若单位内部没有相关规定，且员工承接工程的行为完全基于公平、公正、公开的原则，没有涉及任何违法行为：

   • 在这种情况下，员工利用工作便利承接本单位工程，可能并不违法。但需要注意的是，即使单位内部没有明确规定，员工也应避免利益冲突，确保承接工程的行为不会损害单位的利益或其他员工的权益。
   • 实际操作建议：为了避免潜在的法律风险和道德争议，员工在承接本单位工程前，最好先向单位相关部门或领导进行报备，说明承接工程的原因、过程、利益分配等情况，并获得单位的同意或认可。

法律后果与风险提示：

• 如果员工利用工作便利承接本单位工程的行为被认定为违法或违规，可能面临法律制裁和单位纪律处分。
• 即使行为不违法，也可能因涉及利益冲突而引发道德争议和内部矛盾，影响员工的职业声誉和单位的工作氛围。

建议与总结：

• 在承接本单位工程前，员工应仔细了解单位的内部规定和法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 如果单位内部没有明确规定，员工应主动向单位相关部门或领导进行报备，并遵循公平、公正、公开的原则进行承接。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。