结论：公司业务员将业务给别的公司是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
违反公司规章制度或劳动合同：
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了业务员不得私自将业务转给其他公司，而业务员违反了这一规定，那么这种行为可能构成违约。公司有权依据内部规定或劳动合同对业务员进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
侵犯公司商业秘密或利益：
- 如果业务员在将业务转给其他公司的过程中，泄露了公司的商业秘密或损害了公司的利益，如通过不正当手段获取业务信息并转给竞争对手，那么这种行为可能构成侵权或违反商业道德。公司有权要求业务员承担赔偿责任，并可能追究其法律责任。
涉嫌职务侵占或贪污：
- 在极端情况下，如果业务员利用职务之便，将本应属于公司的业务转给其他公司，并从中谋取私利，如收取回扣、贿赂等，那么这种行为可能构成职务侵占或贪污。这是严重的违法行为，不仅可能面临公司的内部处罚，还可能受到刑事法律的制裁。
合法合规的转包或合作：
- 当然，也存在一些合法合规的情况，如公司允许业务员在特定条件下将业务转包给其他有资质的公司，或者与其他公司进行合作共同完成业务。在这种情况下，业务员的行为是合法的，但需要确保转包或合作符合公司的规定和法律法规的要求。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同，明确业务员的行为规范和责任义务，以防止类似事件的发生。
- 对于业务员而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同，不得私自将业务转给其他公司。如果确实需要转包或合作，应事先征得公司的同意，并确保转包或合作合法合规。
- 如果公司或业务员发现对方存在违法行为，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。
可能法律后果：
- 如果业务员的行为构成违约、侵权或违法，可能面临公司的内部处罚、民事赔偿甚至刑事法律制裁。
- 如果公司的规章制度或劳动合同存在漏洞或不明确之处，可能导致公司在处理此类事件时面临法律风险。
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