针对您提出的“因为业绩不好公司把业务划走违法吗”这一问题，我的分析如下：

1. 结论前置：

   • 公司因业绩不好而将业务划走，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需根据划走业务的方式、程序以及是否违反了相关法律法规或劳动合同来综合判断。

2. 法律分析：

   • 从公司自主经营权的角度：

     • 公司作为市场主体，享有自主经营权，包括决定业务范围、调整业务结构等。在业绩不佳的情况下，公司为了优化资源配置、提高效率，有权对业务进行调整，包括将部分业务划走或外包。
     • 但这种调整必须遵循法律法规，不得损害员工的合法权益，如不得随意解除劳动合同或降低员工待遇等。

   • 从劳动合同的角度：

     • 如果公司划走业务导致员工的工作岗位、工作内容或工作地点发生重大变化，且这种变化超出了劳动合同的约定范围，那么公司可能需要与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
     • 如果公司未经协商或未支付经济补偿就擅自划走业务，导致员工权益受损，那么员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

   • 从反不正当竞争法的角度：

     • 如果公司划走业务的行为涉及不正当竞争，如通过不正当手段获取竞争对手的业务或客户，那么这种行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 建议与行动：

   • 对于员工：

     • 如果您因公司划走业务而面临工作岗位、工作内容或工作地点的变化，建议首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。
     • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了损害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

   • 对于公司：

     • 在进行业务调整时，建议公司充分尊重员工的合法权益，遵循法律法规和劳动合同的约定，与员工进行充分协商，并支付相应的经济补偿。
     • 同时，公司应确保业务调整行为不构成不正当竞争，避免因此引发法律纠纷。

4. 进一步思考：

   • 在实际操作中，公司划走业务的行为可能涉及多个法律领域和复杂情况。因此，在面临此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议和指导。

总之，公司因业绩不好而将业务划走的行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需根据具体情况来判断。如果您或您的公司面临此类问题，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。