因业绩不好被公司停资源，这一行为是否违法需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作内容、业绩标准以及相应的资源分配，且公司规章制度中也详细规定了因业绩不达标可以采取的措施，包括停资源等，那么公司这一行为在合同和制度框架内可能是合法的。但前提是这些规定必须合法、合理，且已经向员工进行了明确的告知和说明。
- 法律建议：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于业绩和资源分配的具体规定。如果认为公司的行为违反了合同或制度，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，或规定违法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定因业绩不好可以停资源，或者这些规定本身违反了法律法规（如侵犯了员工的合法权益），那么公司这一行为就是违法的。
- 具体违法情形：例如，如果公司停资源的行为实际上构成了变相降薪或解雇，而未经员工同意或未按照法定程序进行，那么这就违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付和劳动合同解除的相关规定。
- 法律后果：公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金等。
- 法律建议：员工在这种情况下应保留好相关证据（如公司停资源的通知、业绩考核记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
从公平合理角度考虑：
- 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，但如果公司停资源的行为过于苛刻或不合理，也可能引发劳动争议。例如，如果公司仅因员工一次业绩不达标就停资源，而未给予员工改进的机会或合理的考核周期，那么这种行为可能被视为不公平或不合理。
- 法律建议：员工可以尝试与公司进行沟通协商，提出自己的异议和改进建议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
总结与进一步行动建议：
- 员工在面对公司因业绩不好停资源的行为时，应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于业绩和资源分配的具体规定。
- 如果认为公司的行为违反了合同、制度或法律法规，应及时保留好相关证据，并向公司提出异议或寻求法律援助。
- 在处理此类争议时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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