公司因效益不好而停车停工，其合法性并非绝对，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法性判断的基本原则
合同约定优先：
- 首先，应查看公司与员工签订的劳动合同中是否有关于停工、停产或效益不好时工资支付、工作安排等条款的约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行通常是合法的。
法律法规遵循：
- 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，公司应遵循相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对停工、停产期间的工资支付、员工权益保护等方面有明确规定。
二、具体情形下的合法性分析
短期停工：
- 如果公司因效益不好而决定短期停工（如几天或几周），且能够确保在停工期间按照法律法规或合同约定支付员工基本生活费或工资，同时与员工进行充分沟通并取得理解，那么这种停工行为通常是合法的。
长期停工或停产：
- 对于长期停工或停产（如数月或更长时间），情况则更为复杂。此时，公司不仅需要考虑工资支付问题，还需要关注员工的社保缴纳、劳动合同续签或解除等事宜。
- 如果公司无法确保在长期停工期间支付员工工资或提供必要的生活保障，且未与员工协商一致或未按照法律法规规定进行操作（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种停工行为可能构成违法。
停工期间的员工权益保护：
- 无论停工时间长短，公司都应确保员工的合法权益不受侵害。这包括但不限于支付停工期间的工资或生活费、缴纳社保、提供必要的劳动保护等。
- 如果公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与风险提示
建议：
- 公司在决定停工前，应充分评估停工的必要性和可行性，并与员工进行充分沟通，尽量取得员工的理解和支持。
- 如果确实需要停工，公司应制定详细的停工方案，明确停工时间、工资支付、社保缴纳等事宜，并确保方案符合法律法规和合同约定。
风险提示：
- 如果公司未经合法程序擅自停工或停产，且未按照法律法规和合同约定支付员工工资或提供必要的生活保障，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律风险。
- 这些法律风险不仅可能给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和长期发展。
综上所述，公司因效益不好而停车停工的合法性取决于多种因素，包括合同约定、法律法规遵循、停工时间长短以及员工权益保护等。如果你或你的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。