结论概述：公司效益不好停工时，员工能否要求赔偿以及如何要求赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，若公司停工属于合法行为且未违反劳动合同或相关法律法规，员工可能难以直接要求赔偿；但若公司存在违法行为或违反劳动合同约定，员工则有权要求相应的赔偿。

详细分析：

1. 公司停工的合法性：

   • 合法停工：如果公司因市场变化、经营困难等合法原因决定停工，并且这一决定符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，那么公司通常不需要向员工支付赔偿。但在此情况下，公司应按照法律规定或劳动合同约定，向员工支付停工期间的基本生活费或工资（如果合同有约定）。
   • 非法停工：如果公司停工的决定违反了法律法规或劳动合同的约定，例如未经员工同意擅自停工、停工期间不支付工资等，那么员工有权要求公司支付赔偿。赔偿的范围可能包括停工期间的工资损失、经济补偿金等。

2. 员工要求赔偿的途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，就停工期间的待遇和赔偿问题达成一致。协商过程中，员工可以引用相关法律法规和劳动合同条款来支持自己的主张。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付员工应得的赔偿。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。

3. 可能涉及的法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，以及用人单位和劳动者的权利和义务。员工可以依据该法来维护自己的合法权益。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等程序，为员工提供了解决劳动争议的法律途径。

建议与提醒：

• 在与公司协商或投诉前，员工应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

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