若公司停业且符合法定情形，您有权要求公司支付经济补偿，具体分析如下：

1. 公司停业且依法裁员的情况
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若公司因停业依法终止劳动合同（如破产、解散等），需向您支付经济补偿。补偿标准为：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例如：您在公司工作3年2个月，公司停业终止合同，应支付3.5个月工资作为补偿。

2. 公司停业但未依法终止合同的情况
   若公司停业后未依法终止合同，而是以“停业待岗”等名义变相降低待遇或拖延，您可主动要求公司明确劳动关系状态：

• 若公司明确表示终止合同，需按上述标准支付补偿；
  
• 若公司拒绝终止合同且未提供劳动条件，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（标准同上）。

1. 公司停业且存在违法情形的情况
   若公司停业过程中存在违法行为（如未提前30日通知终止合同、未依法支付工资等），您除可主张经济补偿外，还可要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
   例如：公司未提前30日通知您停业终止合同，除支付经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、公司停业通知等材料；
   
2. 协商沟通：与公司协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

若您有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。