当工厂因效益不好而停产时，关于赔偿的问题，确实需要依据相关法律法规来详细解答。以下是对此问题的清晰、详细且有深度的解答：
一、停工停产期间工资支付
一个工资支付周期内：
- 如果工厂因自身经营问题导致停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体按各地规定及劳动合同约定），工厂应按照劳动合同规定的标准全额支付员工工资。
超过一个工资支付周期：
- 若员工提供了正常劳动，工厂支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，工厂应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）。
二、解除劳动合同的经济补偿
补偿原则：
- 合法性原则：工厂必须依法进行裁员，并按照法律规定支付经济补偿。
- 公平性原则：经济补偿应体现对劳动者失去工作的合理补偿，考虑劳动者的工作年限、工资水平等因素。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未提前通知的额外补偿：
- 如果工厂没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了应支付的经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、特殊情况说明
- 如停工停产系员工不当行为（如闹事）导致，工厂可能无需承担上述赔偿责任，甚至有权要求员工赔偿损失。
四、建议与注意事项
协商与调解：
- 在停工停产或解除劳动合同前，工厂应与员工进行充分沟通，解释原因和补偿方案。
- 双方可以协商解决争议，如无法达成一致，可寻求第三方调解机构进行调解。
书面协议：
- 工厂与员工达成补偿协议后，应签订书面的解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 员工应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、停工停产通知书等，以备不时之需。
及时维权：
- 如果工厂拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，当工厂因效益不好而停产时，关于赔偿的问题需要依据相关法律法规和具体情况来综合判断。建议工厂和员工都了解相关法律法规，并在必要时咨询专业法律人士以明确自身权益与责任。