公司效益不好导致车间停工，员工可分以下几种情况应对：

1. 短期停工且公司正常支付工资
   若公司因经营困难临时停工（如1-2个月），且明确表示会按劳动合同约定支付工资（通常为基本工资的70%-80%，具体看地方规定），员工可配合公司安排，等待复工通知。此时公司行为合法，员工无需主动采取行动，但需保留工资发放记录作为证据。

2. 长期停工且工资支付不足或拖欠

   • 若公司停工超过合理期限（如3个月以上），或未按地方最低工资标准支付生活费（如北京为最低工资的70%），员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若公司明确表示无法复工且未提供解决方案，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿金，甚至主张违法解除赔偿金（若公司单方面违法终止合同）。

3. 公司停工后安排员工待岗或调岗

   • 待岗安排：公司需与员工协商一致，并签订书面待岗协议，明确待岗期间工资标准（不得低于最低工资标准）。若员工拒绝待岗，公司不得强制执行，否则可能构成违法调岗。
     
   • 调岗安排：公司需证明调岗的合理性（如与原岗位相关、不降低工资待遇），否则员工有权拒绝。若公司以“不服从安排”为由解除合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。

4. 公司停工后进入破产程序
   若公司因资不抵债进入破产清算，员工工资、经济补偿金等属于优先受偿债权（在破产财产中优先支付）。员工需及时向破产管理人申报债权，并关注破产进展，必要时通过法律途径维护权益。

行动建议：

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、停工通知、沟通记录等材料，以备后续维权使用。
  
• 主动沟通：与公司协商复工时间、工资支付方案，尽量通过书面形式确认（如邮件、微信）。
  
• 法律途径：若公司拒不履行义务，可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁（时效1年），必要时委托律师介入。
  

如有具体细节需要进一步分析（如停工期限、工资支付情况等），可直接向我咨询，我会结合地方规定为你提供更精准的建议。