公司不让停车是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司内部规章制度的角度：

   • 公司作为用人单位，有权根据自身的经营管理和安全需要，制定内部规章制度，包括停车管理规定。
   • 如果公司明确规定了员工不得在公司内停车，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益（如合理的通勤需求等），那么这一规定在内部是有效的。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序违法而无效。

2. 法律法规的角度：

   • 目前，并没有直接的法律法规明确规定公司必须允许员工停车。
   • 然而，如果公司禁止停车的规定导致员工无法合理通勤，或者侵犯了员工的其他合法权益（如残疾员工需要停车以方便出行等），那么这一规定可能因违反法律法规的公平、合理原则而受到挑战。
   • 另外，如果公司所在地有关于停车的地方性法规或规章，且这些法规或规章对公司停车有明确规定，那么公司必须遵守这些规定。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司不让停车可能出于多种考虑，如停车位有限、安全管理需要等。
   • 如果员工认为公司的禁止停车规定不合理或侵犯了自己的权益，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 首先，查看公司的规章制度，了解禁止停车的具体规定和制定程序。
• 其次，考虑这一规定是否侵犯了你的合法权益，如合理的通勤需求等。
• 如果认为规定不合理或侵犯权益，可以与公司沟通协商，或寻求法律途径解决。

可能产生的法律后果：

• 如果公司禁止停车的规定合法有效，且未侵犯员工权益，那么员工需要遵守这一规定。
• 如果规定违法或侵犯权益，员工有权拒绝遵守，并可能因此获得法律救济。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。