单位不让退休员工停车是否合法，需分情况讨论：
若单位有明确的停车管理制度，且该制度合法合理：
- 制度合法性：单位制定的停车管理制度，若经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该制度是合法有效的。
- 退休员工适用性：如果制度中明确规定了停车资格或条件，且退休员工不符合这些条件，那么单位有权依据制度拒绝退休员工停车。例如，制度可能规定只有在职员工才能享受停车福利，或者停车资格与员工的职位、工作年限等挂钩。
- 建议：退休员工应了解并遵守单位的停车管理制度。如果认为制度不合理或存在歧视性条款，可以通过合法途径（如与单位协商、向劳动监察部门投诉等）维护自己的权益。
若单位没有明确的停车管理制度，或制度不合法不合理：
- 无制度情况：如果单位没有制定停车管理制度，或者制度未经民主程序制定、未公示，那么单位拒绝退休员工停车可能缺乏合法依据。
- 制度不合理性：如果制度内容违反法律法规的强制性规定（如歧视性条款、侵犯员工合法权益等），那么该制度是无效的，单位不能依据无效制度拒绝退休员工停车。
- 建议：退休员工可以与单位协商，要求单位提供合理的停车安排。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
特殊情况考虑：
- 退休员工与单位的关系：退休员工虽然已不在单位工作，但可能与单位存在某种形式的联系（如返聘、顾问等）。如果退休员工仍为单位提供服务或存在其他特殊关系，单位可能应根据实际情况给予一定的停车便利。
- 单位资源限制：如果单位停车位有限，且在职员工停车需求已难以满足，那么单位在分配停车位时可能会优先考虑在职员工。但这种情况下，单位也应尽量公平、合理地分配资源，避免对退休员工造成不必要的困扰。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有平等的就业和福利待遇权利。虽然退休员工已不在单位工作，但他们在职期间为单位做出了贡献，单位在可能的情况下应给予一定的关怀和照顾。
- 建议：退休员工在遇到停车问题时，应首先了解单位的停车管理制度和相关规定。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。同时，单位也应加强内部管理，制定合理、合法的停车管理制度，并确保制度的公平、公正执行。
总结：单位不让退休员工停车是否合法，取决于单位是否有明确的、合法合理的停车管理制度以及退休员工是否符合该制度的停车条件。退休员工在遇到此类问题时，应了解相关法律法规和单位制度，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。