单位并没有法定的义务给职工提供停车位，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规中，并没有明确规定单位必须为职工提供停车位。这意味着，从法律条文的角度来看，单位不提供停车位并不构成违法行为。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 虽然法律没有强制要求，但单位与职工之间的劳动关系是通过劳动合同来约定的。如果劳动合同中明确规定了单位应提供停车位，那么单位就应当履行这一约定，否则可能构成违约。
   • 另外，单位的规章制度也可能对停车位的使用有相关规定。如果规章制度中规定了单位应提供停车位，那么单位同样需要遵守。但需要注意的是，规章制度应当经过民主程序制定，并且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际情况与合理性层面：

   • 在实际操作中，单位是否提供停车位往往受到多种因素的影响，如单位所在地的停车资源状况、单位的经济实力、职工的需求等。
   • 如果单位所在地的停车资源紧张，或者单位的经济实力有限，那么单位可能无法为所有职工提供停车位。在这种情况下，单位可以通过其他方式来解决职工的停车问题，如与周边停车场协商优惠价格、提供交通补贴等。
   • 从合理性的角度来看，如果单位能够为职工提供停车位，这无疑会增强职工的归属感和满意度，有利于单位的长期发展。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果单位未按照劳动合同或规章制度的规定提供停车位，职工可以与单位进行协商，要求单位履行约定或提供合理的解决方案。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 对于单位来说，为了避免因停车位问题引发的劳动争议和法律风险，建议在劳动合同和规章制度中明确停车位的使用规定，并根据实际情况合理调整和完善相关政策。

综上所述，单位并没有法定的义务给职工提供停车位，但这一行为是否合法或合理，需要根据劳动合同、规章制度以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。