工作单位并没有法定的义务给员工提供停车场。以下是对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定用人单位必须为员工提供停车场。劳动法律法规主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等权益。
- 停车场属于用人单位的配套设施范畴，并非劳动法律法规所强制要求的内容。因此，用人单位是否提供停车场，主要取决于其自身的经营状况、场地条件以及管理需求等因素。
实际情况：
- 在实际操作中，许多用人单位会根据自身的实际情况和员工的需求，考虑是否提供停车场。例如，一些大型企业或商业综合体，由于员工数量众多，且周边停车资源紧张，因此可能会选择自建或租赁停车场供员工使用。
- 然而，也有一些用人单位由于场地有限或成本考虑，可能无法提供停车场。在这种情况下，员工可能需要自行解决停车问题，如选择公共交通、骑行或步行等方式上下班，或者寻找周边的公共停车场进行停车。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，如果用人单位没有提供停车场，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一些灵活的解决方案，如提供停车补贴、安排班车等。
- 同时，员工也可以关注周边的停车资源情况，提前规划好停车方案，以免因停车问题影响正常上下班。
- 对于用人单位而言，如果决定提供停车场，应当制定完善的停车场管理制度，确保停车场的安全、有序使用，并避免因此产生不必要的纠纷和损失。