工作单位一般没有直接解决员工停车问题的法定义务，但需根据具体情况和合同约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定义务角度
从法律层面来看，我国现行法律法规并未明确规定用人单位有解决员工停车问题的义务。劳动法、劳动合同法等相关法律主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和解除，以及劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等权益保障，并未涉及停车问题。因此，在一般情况下，用人单位没有直接的法定义务来解决员工的停车问题。
二、合同约定角度
虽然法律没有明确规定，但用人单位与员工之间的劳动合同或规章制度中可能会对停车问题作出约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了用人单位有提供停车位的义务，或者将停车作为员工的一项福利待遇，那么用人单位就应当履行这一约定。在这种情况下，如果用人单位未能提供停车位，员工有权依据合同或规章制度要求用人单位承担相应的责任。
三、实际情况与合理期待角度
在实际操作中，用人单位是否解决停车问题往往取决于多种因素，如单位规模、地理位置、经济实力等。对于一些大型企业或位于交通不便地区的单位，为了吸引和留住人才，可能会主动提供停车位作为员工的一项福利待遇。而对于一些小型企业或位于市中心等停车资源紧张地区的单位，则可能无法提供停车位。
从员工的合理期待角度来看，如果用人单位在招聘时或员工入职后明确承诺了提供停车位，而后来未能履行这一承诺，员工可能会感到不满并产生纠纷。在这种情况下，虽然法律上可能没有直接的救济途径，但员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
四、建议与措施
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。