结论前置：因为业绩不好强行停岗是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位无法定理由或未遵循法定程序，强行停岗可能构成违法。

详细分析：

1. 用人单位停岗的合法性基础：

   • 用人单位在特定情况下有权对员工进行岗位调整或停岗，但必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致原合同无法履行等。
   • 若用人单位仅因员工业绩不好而强行停岗，且未提供充分的证据证明员工存在不胜任工作等法定情形，也未与员工协商一致，那么这种停岗行为可能缺乏合法性基础。

2. 停岗的程序要求：

   • 即使用人单位有合法的停岗理由，也需遵循法定的程序，如提前通知员工、与员工协商、提供必要的培训或调岗机会等。
   • 若用人单位未遵循这些程序，直接强行停岗，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

3. 业绩不好与停岗的关联性：

   • 业绩不好本身并不直接构成停岗的合法理由。用人单位需证明员工业绩不好是由于员工自身原因导致，且这种业绩不好已经达到了不能胜任工作的程度。
   • 若用人单位无法提供充分证据证明这一点，仅凭业绩不好就强行停岗，可能面临法律风险。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对用人单位强行停岗时，有权要求用人单位提供停岗的合法理由和证据。
   • 若员工认为用人单位的停岗行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应谨慎行使停岗权，确保停岗行为有合法理由且遵循法定程序。在停岗前，应与员工进行充分沟通，提供必要的培训或调岗机会，以减少法律风险。
• 对于员工而言，若遭遇用人单位强行停岗，应保持冷静，收集相关证据，如停岗通知、工作记录、沟通记录等。同时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若用人单位的停岗行为被认定为违法，可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律后果。
• 若员工因用人单位的违法停岗行为遭受损失，如工资损失、精神损害等，有权要求用人单位进行赔偿。