公司以业绩不好为由对你停岗，这种做法不一定合法，需要分情况来看：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定
   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据业绩情况对员工进行停岗处理，或者公司的规章制度（且该规章制度经过民主程序制定、已公示或告知你）中有类似规定，同时公司能够证明你的业绩确实未达到规定的标准，那么公司停岗的行为可能具有一定的合法性基础。
   • 但即便如此，公司在停岗期间也应当按照劳动合同的约定或者国家相关规定支付你相应的工资待遇。一般来说，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常也会有一定的生活费保障。
2. 若劳动合同和规章制度中没有相关规定
   • 公司仅以业绩不好为由随意对你停岗，这种行为缺乏合法依据，属于违法行为。你有权要求公司恢复你的工作岗位，并按照原工资标准支付你停岗期间的工资。
   • 如果公司拒绝恢复你的岗位或者不支付相应工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 与公司协商：你可以主动与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明公司的行为缺乏法律依据，要求公司立即纠正错误，恢复你的工作岗位并补发工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、停岗通知等，以证明公司的违法行为。
     • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

建议你先收集相关证据，如劳动合同、业绩考核记录、停岗通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。