公司以业绩不好为由扣个人绩效，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 合法性分析：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件，或者公司规章制度中详细规定了绩效工资的考核标准及扣减情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司能够证明你的业绩确实未达到约定或规定的标准，那么公司扣减你的绩效工资可能是合法的。
   • 建议：你可以仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有相关条款，并评估自己的业绩是否确实未达标。如果认为公司的扣减行为不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 合法性分析：如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定绩效工资的扣减情形，或者规定模糊、不明确，那么公司以业绩不好为由扣减你的绩效工资可能缺乏合法依据。在这种情况下，公司的行为可能构成克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
   • 建议：你可以向公司提出异议，要求公司说明扣减绩效工资的具体理由和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于绩效工资的考核与发放：

   • 考核标准：绩效工资的考核标准应当明确、具体、可量化，且应当事先告知员工。如果公司未事先告知考核标准或考核标准不合理，员工有权提出异议。
   • 发放时间：绩效工资的发放时间也应当在劳动合同或公司规章制度中明确约定。如果公司未按照约定时间发放绩效工资，同样可能构成违法行为。

4. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣减绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
   • 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、业绩考核表等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵害，且无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，公司以业绩不好为由扣减个人绩效工资是否合法，取决于劳动合同和公司规章制度中是否有明确规定以及这些规定是否合法合理。如果公司的行为缺乏合法依据或存在争议，你可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。