若公司无正当理由扣绩效，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。具体分析如下：

1. 核实公司扣绩效的合法性

   • 查看劳动合同和公司制度：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于绩效考核和工资支付的条款，以及公司是否有明确的绩效考核制度。如果劳动合同或公司制度中明确规定了绩效考核的标准和扣减工资的条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣绩效可能是合法的。
   • 判断扣减是否合理：即使公司有绩效考核制度，扣减绩效也需要合理。例如，扣减的金额不应超过您当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），且不应低于当地最低工资标准。如果公司扣减的绩效不合理，您有权提出异议。

2. 与公司协商

   • 沟通协商：如果您认为公司扣绩效不合理，可以先尝试与公司进行沟通协商，了解扣减的具体原因，并表达您的异议和诉求。在协商过程中，您可以要求公司提供扣减绩效的书面依据和计算方式，以便您更好地了解情况。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续维权使用。

3. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为、补发工资等。
   • 工会：如果您所在的公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付被扣减的绩效工资、经济补偿金等。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

行动建议：

• 及时行动：一旦发现公司扣绩效不合理，应尽快采取行动，以免超过时效期限。
• 寻求帮助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。