被公司扣绩效，若认为扣减不合理，可通过劳动仲裁的方式进行申诉。具体分析如下：

一. 绩效属于劳动报酬的组成部分

• 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金，而绩效通常被视为奖金的一种形式，因此绩效属于劳动报酬的组成部分。
• 若公司扣减绩效，实际上是对劳动者劳动报酬的扣减，这直接涉及劳动者的经济利益。

二. 扣减绩效需有合理依据

• 公司扣减员工绩效，应当有明确的规章制度或合同约定作为依据，且扣减行为应当符合这些规定。
• 若公司无故或随意扣减员工绩效，将构成对劳动者合法权益的侵害。

三. 申诉途径

• 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。因此，若认为公司扣减绩效不合理，可以通过劳动仲裁的方式进行申诉。
• 申诉准备：在申诉前，建议收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效扣减通知、工资单等，以证明公司扣减绩效的不合理性。

四. 我的观点

• 绩效作为劳动报酬的组成部分，其扣减应当有明确的依据和合理的理由。
• 若公司无故扣减绩效，劳动者有权通过劳动仲裁的方式进行申诉，以维护自己的合法权益。

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