公司以行情不好为由扣减绩效，员工可分以下情况处理：

1. 核查公司扣减绩效的合法性依据
   根据《劳动合同法》第三十五条，公司调整薪酬（包括绩效工资）需与员工协商一致并签订书面协议。若公司单方面扣减绩效，需满足以下条件之一：

   • 劳动合同或规章制度中明确约定“行情不好可调整绩效标准”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准）；
     
   • 公司能证明员工未达到绩效考核标准（如未完成约定任务、存在重大过失等），且考核流程合法（如提前告知考核标准、员工签字确认结果等）。
     若公司无法提供上述依据，扣减行为可能涉嫌违法，员工可要求补发工资并主张经济补偿。

2. 区分“绩效工资”与“固定工资”的性质

   • 若绩效工资是劳动合同中明确约定的固定组成部分（如“月薪=基本工资3000元+绩效工资2000元”），公司无权单方扣减；
     
   • 若绩效工资属于浮动奖金（如“根据公司效益发放”），且劳动合同或规章制度中约定了“行情不好可取消或降低”，则公司行为可能合法，但需满足“程序合法”（如经职工代表大会讨论、公示等）。
     建议员工核对劳动合同和公司规章制度，明确绩效工资的性质及调整条件。

3. 应对措施与维权路径

   • 与公司协商：要求公司出具书面扣减依据，明确扣减原因、金额及补发时间；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒不改正，可拨打12333或通过当地人社局官网举报，要求介入调查；
     
   • 申请劳动仲裁：若扣减金额较大或涉及多人，可准备劳动合同、工资条、绩效考核表等证据，主张公司支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     注意时效：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，建议尽快行动。

4. 特殊情形提示

   • 若公司以“行情不好”为由整体降薪，需经全体职工协商一致（《劳动合同法》第四条），单方面降薪违法；
     
   • 若公司扣减绩效后未足额缴纳社保，员工可同时主张补缴社保及经济补偿。
     

行动建议：先与公司沟通并留存证据（如录音、邮件），若协商无果，可携带劳动合同、工资记录等材料联系我进一步分析，我会帮您制定具体维权方案。