公司工资要求和销售挂钩是否合法，需分情况讨论：

1. 若工资结构中包含基本工资和销售提成，且基本工资不低于当地最低工资标准，则合法：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工资应由基本工资和可能的提成、奖金等构成。只要基本工资不低于当地最低工资标准，且提成部分与销售业绩挂钩，这种工资结构是合法的。
   • 例子：假设某地区最低工资标准为2000元/月，员工的基本工资为2500元/月，另外根据销售业绩有提成。这种情况下，工资与销售挂钩是合法的。

2. 若工资完全与销售挂钩，即没有基本工资或基本工资低于当地最低工资标准，则不合法：

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工资完全与销售挂钩，且没有基本工资或基本工资低于最低工资标准，就违反了这一规定。
   • 例子：假设某地区最低工资标准为2000元/月，但公司规定员工的工资完全根据销售业绩来计算，没有基本工资。如果某个月员工没有销售业绩，那么其工资将为0，这显然低于最低工资标准，因此是不合法的。

法律建议：

• 对于公司：在设计工资结构时，应确保基本工资不低于当地最低工资标准，同时可以合理设置提成、奖金等与销售业绩挂钩的部分，以激励员工。
• 对于员工：如果发现自己的工资结构存在问题，如基本工资低于最低工资标准或工资完全与销售挂钩且没有基本工资，可以向公司提出异议，并要求公司进行调整。如果公司拒绝调整，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司违反最低工资标准规定，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 员工也有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。