公司后勤工资挂钩销量不合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 绩效工资与基本工资应分开

• 绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，它应该包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，属于奖金部分，不应与基本工资挂钩。对于后勤人员来说，其工作性质通常与销量无直接关联，因此将后勤工资与销量挂钩是不合理的。

二. 劳动合同约定的重要性

• 如果用人单位在劳动合同中明确约定了具体的绩效工资标准，那么公司可以通过绩效考核来合理分配绩效工资。然而，对于后勤人员来说，如果劳动合同中并未明确约定其绩效工资与销量挂钩，那么公司就不能随意将后勤工资与销量挂钩，否则将构成违法。

三. 扣除基本工资的违法性

• 以未达到销售业绩为由扣除后勤人员的基本工资是违法的。对于未达到业绩要求的员工，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但绝对不能扣除其基本工资。如果公司因为后勤工资挂钩销量而扣除了后勤人员的基本工资，那么这一做法是违法的。

综上所述，公司后勤工资挂钩销量不合法，因为它可能涉及到违法扣除员工基本工资的问题。我建议公司应该遵守相关法律法规，合理支付员工的工资和奖金，并通过合法的绩效考核制度来激励员工。如果您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。