销售岗位工资不一样，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
- 基于不同工作表现和业绩
- 在销售岗位中，工资往往与员工的业绩紧密挂钩。如果公司制定了合理的绩效考核制度，根据销售人员完成的销售任务、销售额、利润等指标来发放不同水平的工资，这是完全合法的。例如，公司规定销售人员每月基本工资为3000元，同时按照销售额的5%提取提成。员工A本月销售额为10万元，那么他的提成就是5000元，加上基本工资，本月工资为8000元；而员工B本月销售额为5万元，提成是2500元，加上基本工资，本月工资为5500元。这种因为工作业绩不同而导致工资差异的情况，是符合按劳分配原则的，也体现了对员工工作成果的合理激励。
- 基于不同工作经验和技能水平
- 如果公司根据销售人员的工作经验、专业技能水平等因素来确定工资差异，也是合法的。比如，公司招聘时，对于有多年销售经验且具备丰富行业资源的销售人员，给予较高的起始工资；而对于刚入职、缺乏经验和资源的新销售人员，给予相对较低的工资。随着新销售人员工作经验的积累和技能的提升，公司可以逐步调整其工资水平。这种差异是基于员工自身能力和价值的不同，有助于吸引和留住优秀人才，促进公司的销售业务发展。
- 基于不同岗位职责和工作强度
- 销售岗位内部也可能存在不同的细分岗位，如销售代表、销售主管、销售经理等。不同岗位的职责和工作强度不同，工资水平也会有所差异。例如，销售代表主要负责具体的销售业务拓展和客户维护，工作相对较为单一；而销售主管除了要完成一定的销售任务外，还需要管理和指导销售代表的工作，承担更多的管理职责；销售经理则负责整个销售团队的规划、组织和协调工作，工作强度和责任更大。因此，销售主管和销售经理的工资通常会高于销售代表，这种差异是与岗位的职责和工作强度相匹配的，是合理的。
非法情形
- 基于性别、年龄、种族等歧视性因素
- 如果公司因为销售人员的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素而给予不同的工资待遇，这是违法的。例如，公司规定只招聘男性销售人员，并且给予男性销售人员更高的工资，而对女性销售人员设置更低的工资标准，这种做法明显违反了平等就业和同工同酬的原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位在招聘和工资分配过程中，不得实施就业歧视行为。
- 未按照同工同酬原则支付工资
- 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。如果公司在销售岗位中，对于从事相同工作、付出相同劳动且取得相同业绩的员工，却给予不同的工资待遇，且这种差异无法用合理的工作表现、业绩、经验等因素来解释，就可能违反了同工同酬原则。例如，公司有两名销售人员，他们的工作内容、工作时间、销售业绩等都基本相同，但公司却因为其中一名员工与领导关系较好而给予更高的工资，这种做法是不合法的。
给你的建议：
- 如果你发现自己的工资与同岗位其他同事存在不合理差异，可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解工资差异的原因。如果公司能够给出合理的解释，并且符合上述合法情形的规定，那么你可以接受这种差异；如果公司无法给出合理的解释，或者你认为公司存在违法歧视或违反同工同酬原则的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，在制定工资制度时，要确保工资差异的合理性和合法性，遵循按劳分配、同工同酬等原则，避免出现违法歧视或不合理差异的情况，以免引发劳动纠纷，影响公司的正常运营和声誉。
如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了具体的劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询。