结论：用人单位强制性要求生产线工人去从事销售岗位，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但存在特殊合法情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下不合法

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
   • 如果劳动合同中明确约定了生产线工人的工作岗位，且未包含销售岗位或相关调岗条款，那么用人单位强制性要求工人去销售岗位就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 调岗需协商一致：

   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，或者约定了较为宽泛的工作范围，用人单位在调岗时也需要与劳动者协商一致。
   • 强制性调岗可能侵犯了劳动者的劳动权益，如工作条件、劳动报酬等可能因调岗而发生变化，且未经劳动者同意，因此通常被视为违法行为。

二、存在特殊合法情形

1. 生产经营需要且合理调岗：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与劳动者技能相匹配等），可能不构成违法。
   • 但即使如此，用人单位也需要与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供必要的培训和支持，以确保劳动者能够适应新岗位的工作要求。同时，调岗后劳动者的劳动报酬、工作条件等不应受到不合理降低。

2. 劳动者同意调岗：

   • 如果劳动者自愿同意调岗至销售岗位，并签订了相关的调岗协议或补充协议，那么这一行为就是合法的。
   • 在这种情况下，劳动者应充分了解新岗位的工作内容、劳动报酬、工作条件等，并确保自己的权益不受损害。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果遇到用人单位强制性调岗的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定。
   • 如果认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在调岗前应与劳动者进行充分沟通，确保调岗的合理性和合法性。
   • 如果确实需要调岗，应尽可能提供必要的培训和支持，以帮助劳动者适应新岗位的工作要求。
   • 同时，应确保调岗后劳动者的劳动报酬、工作条件等不受不合理降低，以维护劳动关系的和谐稳定。

总结：用人单位强制性要求生产线工人去销售岗位是否合法，需根据劳动合同的约定、调岗的合理性以及劳动者的意愿等因素进行综合判断。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或向当地的劳动监察部门寻求帮助。