公司强制销售岗位全天在岗是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了销售岗位需要全天在岗，并且这一规定没有违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及保证劳动者每周至少休息一日等），那么公司强制销售岗位全天在岗可能是合法的。但即便如此，公司也应确保劳动者享有法定的休息休假权利，并支付相应的加班费（如果实际工作时间超过了法定工作时间）。
若公司规章制度或劳动合同中无明确约定，或约定违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定销售岗位需要全天在岗，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如要求劳动者连续工作不休息、不支付加班费等），那么公司强制销售岗位全天在岗就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝公司的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与劳动者协商一致，并按照国家有关规定支付加班费。
- 建议：对于公司强制销售岗位全天在岗的情况，劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。如果认为公司的要求不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，要求公司调整工作安排或支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司强制销售岗位全天在岗的行为被认定为违法，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，公司还可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿金等费用，并可能因违法行为而损害公司的声誉和形象。
总之，公司强制销售岗位全天在岗是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中的约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。