结论：销售岗位不让下班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作时间和休息休假的规定。

分析：

1. 正常工作时间与加班规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若销售岗位的工作时间超出了这一法定标准，且未获得劳动者的同意或未支付相应的加班费，则可能构成违法。
   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若销售岗位经常被迫加班且超出这一限制，也属于违法行为。

2. 休息休假权利：

   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若销售岗位被剥夺了这一基本休息权利，显然违反了法律规定。
   • 此外，劳动者还享有法定节假日、年休假等休息休假权利。若这些权利被剥夺或限制，同样构成违法。

3. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如销售岗位在某些促销活动期间可能需要加班，但这种情况应当符合法律规定的加班程序和条件，如与劳动者协商、支付加班费等。
   • 若用人单位因特殊原因需要临时调整工作时间，也应当遵循合法、合理、公平的原则，并尽可能减少对劳动者的影响。

建议：

• 若你作为销售岗位的员工，发现自己的工作时间超出了法定标准或休息休假权利被剥夺，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违法行为。
• 若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
• 如果你对具体的法律程序或维权方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。