公司要求员工销售否则扣钱，这一做法是否合理，需分情况讨论：
若销售任务与员工本职工作紧密相关，且公司有合法合理的绩效考核制度：
- 在这种情况下，如果公司设定的销售任务是员工工作职责的一部分，并且公司有明确的、经过合法程序制定的绩效考核制度，其中规定了未完成销售任务可能面临的薪资调整（包括扣减），那么这种做法在一定程度上是合理的。但关键在于，绩效考核制度必须合法、合理，且已向员工明确告知，员工对此有清晰的认知。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这一自主权必须在法律框架内行使，不得违反法律法规的强制性规定。
若销售任务与员工本职工作无关，或公司扣减工资的行为缺乏合法依据：
- 如果销售任务并非员工本职工作的一部分，或者公司扣减工资的行为没有明确的绩效考核制度作为支撑，或者该制度未经合法程序制定、未向员工告知，那么公司的这种做法就是不合法的。员工有权拒绝不合理的销售任务，并对公司扣减工资的行为提出异议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无正当理由扣减员工工资，就违反了这一规定。
针对这一问题的法律建议：
对于员工：
- 首先，应仔细审查自己的劳动合同和公司的绩效考核制度，了解销售任务是否属于本职工作的一部分，以及公司扣减工资的具体规定和程序。
- 如果认为公司的做法不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正不当行为。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应确保销售任务的设定与员工本职工作紧密相关，且绩效考核制度合法、合理、透明。
- 在扣减员工工资前，应确保有明确的制度依据和程序规定，并向员工充分告知和解释。
- 尊重员工的合法权益，避免采取不合理或违法的扣减工资行为，以免引发劳动纠纷和法律风险。
可能面临的法律后果：
- 如果公司扣减工资的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，公司还可能需要向员工支付被扣减的工资及相应的经济补偿金，甚至可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
总之，公司要求员工销售否则扣钱是否合理，取决于销售任务与员工本职工作的关系以及公司扣减工资的行为是否合法合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。