关于“销售扣钱是否合法”的问题，其合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了销售业绩与工资之间的直接关联，并且规定了业绩未达标时公司有权扣除部分工资，那么在这种情况下，公司依据劳动合同扣除工资可能是合法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但劳动合同中有特别约定的除外。

2. 无合法依据的扣钱情况：

   • 如果公司没有合法依据（如劳动合同约定、公司规章制度等）就随意扣除销售员工的工资，那么这种扣钱行为是不合法的。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资不得被无故克扣或拖欠。

3. 公司规章制度情况：

   • 如果公司的规章制度中规定了罚款或扣钱的条款，但这些条款未经法定民主程序制定，或者内容违反了法律法规的强制性规定，那么基于这些条款进行的扣钱行为也是不合法的。
   • 法律依据：公司规章制度的制定必须遵循法定程序，且内容不得违反法律法规。

4. 特定情形下的扣钱：

   • 在某些特定情形下，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以依据劳动合同或公司规章制度要求员工赔偿损失，但这并非简单的“扣钱”，而是基于合同或规章制度的损失赔偿责任。
   • 法律依据：这种赔偿责任的合法性取决于劳动合同或规章制度的约定，以及损失的实际发生和员工的过错程度。

综上所述，销售扣钱的合法性取决于具体情况。如果公司有合法依据（如劳动合同约定、合法的公司规章制度等）进行扣钱，并且扣钱行为符合法律法规的规定，那么这种扣钱行为可能是合法的。否则，公司随意扣除销售员工的工资是不合法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的情况提供更详细的法律建议。