销售没有收回货款，公司扣钱是否合法需分情况判断：

1. 存在明确约定且合法的情况：

   • 若劳动合同或公司合理的规章制度中已预先规定，销售员未收回货款需担负相应责任，且此规定无违反法律法规，同时该规定制定程序合法（如经过职工代表大会讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，那么公司扣除其薪资便可能合法。例如，公司在规章制度里清晰写明，销售人员负责的业务未回款达到一定比例，将按比例扣除提成或工资，并且此制度经过合法程序制定并告知了员工，这种情况下公司扣钱有一定依据。

2. 不存在明确约定或规定违法的情况：

   • 若无此类明确约定，或公司规章制度制定程序不合法，未向劳动者公示或告知，公司擅自扣款则可能构成违法。因为工资是劳动者的劳动报酬，公司不得任意克扣或拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因扣款导致劳动者实际收入低于当地最低工资标准，同样属于违法行为。

3. 非销售人员原因导致未收回货款的情况：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，但如果收不回货款并非销售人员的原因，如客户恶意拖欠、破产、不可抗力因素等，公司仍扣钱也不合理。例如客户突然破产导致无法回款，这并非销售人员能控制的，公司不应将损失转嫁给销售人员。

法律建议：

• 遇到公司不合理扣钱的情况，销售人员可先与公司协商解决，明确扣款的原因和依据，要求公司提供相关的规章制度和劳动合同条款。
• 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司的扣款行为违法或不合理。

可能后果：

• 若公司扣款行为被认定为违法，公司可能需要补发被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 若销售人员因此遭受经济损失或精神损害，还可以考虑通过法律途径要求公司进行赔偿。

总之，判断公司扣款行为是否合法，需综合考虑多种因素，包括是否存在明确约定、规定是否合法、未收回货款的原因等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。