销售货款未收回，倒扣销售工资是否合法需具体情况具体分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定且合法：

   • 若劳动合同中明确约定了因销售人员未及时收回款项而扣除相应工资作为一种激励和约束机制，并且该约定在签订劳动合同时已明确告知员工并获得其同意，那么这种扣工资的行为通常是合法的。这是因为劳动合同是双方自愿签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守合同约定。

2. 劳动合同无约定或约定不合法：

   • 如果劳动合同中未作此约定，或者约定的扣工资条款不合理、违反法律法规的公平原则等，那么这种扣工资的行为可能就不合法。例如，如果扣工资的条款过于苛刻，导致销售人员的工资低于当地最低工资标准，或者扣工资的金额与未收回的货款金额不成比例，那么这种扣工资的行为就可能被视为违法。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以销售货款未收回为由，未经合法程序擅自扣减销售人员工资，那么这种行为就可能构成违法。

法律建议：

• 对于销售人员而言，如果遇到公司以销售货款未收回为由扣减工资的情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并评估该约定的合法性和合理性。如果认为公司的扣工资行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司纠正错误行为。
• 如果协商无果，销售人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，销售人员应提供相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以证明公司的扣工资行为违法或不合理。

可能的法律后果：

• 如果公司的扣工资行为被认定为违法或不合理，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如补发被扣减的工资、支付赔偿金等。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。

综上所述，销售货款未收回时倒扣销售工资是否合法需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。