结论：货款未收回，公司扣奖金是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、奖金性质以及扣减行为的合理性等因素。

详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于奖金发放及扣减的明确条款。如果合同中有规定，在货款未收回的情况下公司可以扣减奖金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能是合法的。
   • 其次，要审查公司规章制度中是否有相关规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，同时内容合法合理，那么公司依据规章制度扣减奖金也可能是合法的。

2. 奖金性质：

   • 奖金通常是对员工工作表现的奖励，而非工资的一部分（除非合同或制度中明确将奖金视为工资组成部分）。如果奖金是作为对员工完成特定任务或达到特定业绩的奖励，且货款未收回并非员工个人原因导致，那么公司扣减奖金可能缺乏合理性。
   • 如果奖金与货款回收直接相关，例如作为销售提成的一部分，且合同或制度中明确规定了货款未收回时扣减奖金的条款，那么公司的行为可能更为合法。

3. 扣减行为的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有扣减奖金的规定，公司也需要确保扣减行为的合理性。例如，扣减的金额应当与货款未收回的损失相当，不能过度扣减或滥用扣减权力。
   • 公司还需要考虑员工是否存在过错或故意行为导致货款未收回。如果员工已经尽到了合理的努力和注意义务，但货款仍未收回，那么公司扣减奖金可能缺乏公正性。

法律建议：

• 对于员工：如果认为公司扣减奖金的行为不合法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减的依据和理由。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确奖金的发放条件和扣减情形，确保条款的合法性和合理性。同时，在扣减奖金时，应确保行为的公正性和透明度，避免滥用扣减权力或侵犯员工权益。

可能法律后果：

• 如果公司扣减奖金的行为被认定为违法或不合理，可能需要向员工支付被扣减的奖金及可能的赔偿金。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能面临法律诉讼的风险和相应的法律费用支出。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。