公司扣报销款是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣除的情况
符合公司规章制度且员工知晓：
- 如果公司有明确的报销制度，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定，同时员工在报销时已知晓并同意该制度，那么公司按照制度规定扣除报销款，通常是合法的。
- 例子：公司报销制度规定，因个人原因导致的额外费用（如超标住宿费、非工作需要的交通费等）不予报销，员工在报销时提交了包含这些费用的报销单，公司按照制度扣除这部分费用，是合法的。
员工存在过错或违约行为：
- 如果员工因个人过错或违约行为导致公司产生损失，公司有权根据劳动合同或相关法律法规的规定，从员工的工资或报销款中扣除相应金额作为赔偿。
- 例子：员工因疏忽大意导致公司设备损坏，需要支付维修费用，公司可以从员工的报销款中扣除这部分费用。但需注意，扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、非法扣除的情况
无合法依据或违反公司制度：
- 如果公司扣除报销款没有合法的依据，或者违反了公司自己的报销制度（如制度未规定扣除情况，或规定与实际操作不符），那么这种扣除就是非法的。
- 例子：公司无故扣除员工正常的差旅费报销款，且没有提供合理的解释或依据，这种行为就是非法的。
违反法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司不得随意扣除员工的工资或报销款。如果扣除行为违反了这些法律法规的强制性规定，那么就是非法的。
- 例子：公司以“罚款”为由扣除员工的报销款，但罚款并非法律法规赋予公司的权力，这种扣除就是非法的。
三、法律建议
审查公司制度：
- 员工在遇到公司扣除报销款的情况时，首先应审查公司的报销制度，看扣除行为是否有合法的依据。
与公司沟通协商：
- 如果认为公司的扣除行为不合法或不合理，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释或依据，并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司扣报销款是否合法，取决于扣除行为是否有合法的依据、是否符合公司制度以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。