关于门店工作扣钱是否合法的问题，这主要取决于扣钱的具体原因和情形。以下是一些详细的分析和解释，希望能帮助您更好地理解这个问题：
一、不合法扣钱的情形
上班迟到乱扣工资：
- 如果劳动者存在肆意迟到等行为，这确实属于违反劳动纪律。企业和雇主为了维护自身合法权益，进行合乎情理的考勤扣款是被允许的。但是，如果用人单位超出员工正常日薪的罚款，那就是不合法的。
请假扣3倍工资：
- 一些用人单位为了避免员工请假，可能会规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资。这样的规定显然是违法的。劳动者如果请事假，应当只扣除请假当天的工资，剩余月工资应按照实际出勤天数计算。
工作绩效未达标扣工资：
- 工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位不能因为员工考核未达标就克扣工资，这是违法的。
孕期产检扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，那属于违法行为。
以捐赠为由扣工资：
- 根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》的规定，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派。任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。
员工辞职扣工资：
- 一些用人单位为了避免员工辞职，可能会故意拖欠和克扣员工工资。这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、合法扣钱的情形
当然，也存在一些合法扣钱的情形，主要包括：
用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用：
- 这是法律规定的义务，用人单位有权从劳动者工资中代扣代缴。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：
- 如果劳动者有法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费等支付义务，用人单位也有权从其工资中代扣。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：
- 如果劳动者因本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权从其工资中扣除赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
依法签订的劳动合同或厂规、厂纪中有明确规定的扣款情形：
- 如果劳动合同或厂规、厂纪中有明确规定的扣款情形，且这些规定不违反法律法规，那么用人单位也有权按照这些规定进行扣款。
综上所述，门店工作扣钱是否合法，主要取决于扣钱的具体原因和情形。如果您认为自己的工资被不合法地扣除了，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。