在销售公司上班要求交钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但大多数情况下，这种要求是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
   • 如果销售公司要求员工交钱作为入职条件或工作期间的某种费用（如培训费、押金等），这通常违反了劳动法的规定。员工有权拒绝这种要求，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 从合同法的角度来看：

   • 如果销售公司与员工之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了员工需要交钱作为某种费用，那么这种条款可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，任何一方都不得利用自己的优势地位强迫对方接受不公平的条款。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 有些销售公司可能会以各种名义要求员工交钱，如“入股费”、“市场开拓费”等。这些费用往往没有明确的法律依据，且可能涉及非法集资或诈骗等违法行为。
   • 员工在面对这种要求时，应保持警惕，仔细审查相关条款和合同，必要时可以咨询专业律师或劳动监察部门。

4. 可能的法律后果：

   • 如果销售公司违反了劳动法的规定，要求员工交钱，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司退还所收费用，并可能面临行政处罚。
   • 如果这种行为涉及非法集资或诈骗等违法行为，公司及其相关责任人还可能面临刑事责任。

建议：

• 如果你在销售公司上班时被要求交钱，首先应仔细审查相关条款和合同，了解交钱的性质、目的和退还条件等。
• 如果认为这种要求不合法或不合理，可以拒绝交钱，并向公司提出异议。
• 如果公司坚持要求交钱，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，在销售公司上班要求交钱，大多数情况下是不合法的。员工应保持警惕，了解自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。