结论前置：公司兼职销售是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，公司兼职销售通常是合法的。
一、兼职销售的合法性及一般情况
兼职销售，作为增加收入或积累经验的方式，在一般情况下并不违法。劳动者在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职销售工作。特别是对于那些拥有销售技能或客户资源的人来说，利用业余时间进行兼职销售，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。
二、兼职销售可能违法的特定情形
违反竞业限制约定：
- 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职销售，将构成违约。这不仅需要承担违约责任，还可能面临法律诉讼，甚至需要赔偿原用人单位因此遭受的损失。
侵犯商业秘密：
- 在兼职销售过程中，如果利用本职工作中掌握的原单位商业秘密（如客户名单、销售策略、产品定价等）为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。
影响本职工作任务完成：
- 若兼职销售行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。因此，在兼职销售前，劳动者应确保不会因此影响本职工作的质量和效率。
从事非法业务：
- 兼职销售工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品（如毒品、枪支等）等，无论以何种身份从事，均属违法行为。这将受到法律的严厉制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
三、兼职销售的法律规定与权益保障
兼职的法律定义：
- 兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于兼职销售来说，如果符合这一定义，将受到非全日制用工相关法律规定的保护。
劳动合同的签订：
- 非全日制用工双方可订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面协议。劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。这意味着，在兼职销售时，劳动者应确保不会因此违反与原用人单位的劳动合同。
薪酬与支付：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于兼职销售来说，应确保获得合理的薪酬，并按时收到支付。
四、特殊行业或岗位的兼职限制
某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职销售可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。在兼职销售前，劳动者应了解自己所在行业或岗位是否有此类限制。
总结与建议：
在考虑兼职销售时，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。如果劳动者对兼职销售的合法性有疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。