兼职进公司挂职是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般员工兼职挂职情况
劳动合同无限制约定：
- 对于普通员工而言，如果其本职工作未受影响，且现公司的规章制度或劳动合同中并未明确禁止在外兼职挂职，那么在其他公司挂职通常是不违法的。例如，一名员工在完成本职工作的同时，利用业余时间在其他公司提供咨询服务，只要不影响本职工作且不违反公司规定，这通常是被允许的。
劳动合同有限制约定：
- 如果现公司在合同或规章制度中明确禁止员工在外兼职挂职，而员工仍进行挂职，则违反了与现公司的约定。此时，现公司有权依据相关规定对员工进行处理，如警告、扣减绩效甚至解除劳动合同等。因此，在决定兼职挂职前，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度。
对原公司工作任务的影响：
- 即使劳动合同或规章制度中未明确禁止，但如果员工在其他公司的挂职行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者存在利用本单位资源为其他公司谋利的情况，也可能被视为违反劳动纪律或法律规定。这种情况下，员工可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
二、特殊人员兼职挂职情况
国家公职人员：
- 国家公职人员（如公务员）一般不允许在企业挂职。根据相关法律法规，公务员必须遵守纪律，不得从事或者参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。公职人员挂职违反了廉洁纪律和公职人员的管理规定，将受到相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
公司高管等特定人员：
- 公司的董事、高级管理人员等对公司负有忠实义务和勤勉义务。他们未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，也不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。否则，将构成违反公司法规定的行为，并可能因此承担赔偿责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。
三、兼职挂职前的注意事项
- 查阅合同和规章制度：在决定在其他公司挂职前，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，确保没有违反相关约定。
- 征得原公司同意：如有必要，应事先征得原公司的明确同意，并确保挂职行为不会损害原公司的利益。这有助于避免后续的法律纠纷和职场矛盾。
- 了解法律法规：员工还应了解相关法律法规和职业道德规范，以确保自己的行为合法合规。例如，了解公务员法、公司法等相关法律法规中关于兼职挂职的规定。
四、结论与建议
综上所述，兼职进公司挂职是否违法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、挂职行为对原公司工作任务的影响以及挂职者的身份等。因此，在决定兼职挂职前，应充分了解相关法律法规和公司的规定，并谨慎处理相关事宜。如有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。