财务人员兼职销售是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若财务人员与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确禁止兼职：

   • 在这种情况下，财务人员兼职销售可能构成违约行为。公司有权依据劳动合同或规章制度对财务人员进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果劳动者违反规章制度或劳动合同约定，用人单位有权采取相应的管理措施。

2. 若财务人员与公司签订的劳动合同或公司规章制度中未明确禁止兼职，但兼职行为影响了本职工作或造成了利益冲突：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确禁止兼职，但如果财务人员的兼职行为影响了其在本职工作中的表现，或者兼职行为与公司利益产生了冲突（如利用公司资源为兼职单位谋取利益），那么这种兼职行为也可能被视为不当行为。
   • 法律后果：公司有权要求财务人员停止兼职行为，并可能根据其影响程度采取相应的管理措施，如调整工作岗位、降薪等。如果兼职行为给公司造成了损失，公司还有权要求财务人员承担赔偿责任。

3. 若财务人员与公司签订的劳动合同或公司规章制度中未明确禁止兼职，且兼职行为未影响本职工作也未造成利益冲突：

   • 在这种情况下，财务人员兼职销售一般不被视为违法行为。然而，需要注意的是，如果兼职行为涉及非法活动（如销售假冒伪劣产品、进行非法传销等），那么无论是否影响本职工作或造成利益冲突，都可能构成违法行为。
   • 法律建议：尽管在这种情况下兼职销售可能不违法，但财务人员仍应谨慎考虑兼职行为可能带来的风险。例如，兼职行为可能会分散其精力，影响本职工作的质量；或者兼职单位可能存在法律风险，从而牵连到财务人员本人。

额外提醒：

• 财务人员作为公司的重要岗位员工，其职责涉及公司的财务管理和资金安全。因此，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止兼职，财务人员也应谨慎考虑兼职行为可能带来的职业风险和法律责任。
• 如果财务人员确实有兼职的需求或计划，建议事先与公司进行沟通并征得公司的同意。这样不仅可以避免潜在的违约风险或利益冲突问题，还可以维护良好的职场关系。

总结：财务人员兼职销售是否违法取决于多种因素，包括劳动合同或公司规章制度的约定、兼职行为是否影响本职工作或造成利益冲突以及兼职行为本身是否合法等。因此，在做出兼职决定前，财务人员应充分了解相关法律法规和公司规章制度的要求，并谨慎评估兼职行为可能带来的风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。