公司强迫全员营销，销售额不达标扣工资的行为，一般是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司强迫员工参与营销活动，并将销售额与工资挂钩，实质上是对工资支付原则的违反，因为工资应当基于员工提供的正常劳动来支付，而非基于其是否完成额外的营销任务。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定员工需要参与营销活动，并且销售额不达标可以扣工资，那么公司单方面实施这样的规定就是违法的。即使劳动合同中有相关约定，也需要确保该约定不违反法律法规的强制性规定，否则同样无效。

3. 营销任务的合理性：

   • 即使公司认为营销是员工职责的一部分，也需要确保营销任务的合理性和可达成性。如果营销任务过于艰巨，或者与员工的本职工作相差甚远，导致员工无法完成，那么以此为由扣工资也是不合理的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司实施了上述不合法的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付被克扣的工资。同时，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于公司的违法行为严重程度和员工的受损情况。

建议：

• 如果你遇到了这样的情况，首先应当查看自己的劳动合同，确认是否有相关约定。
• 如果没有约定或者约定违法，你可以与公司进行协商，要求公司停止这种不合法的行为。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。