销售不达标强制休息无工资是不合法的。下面我从法律角度为你详细解析这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。销售不达标并不能成为用人单位不支付工资的理由。

2. 工资支付的相关规定：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的销售业绩虽然有一定关联，但并不能因为销售业绩不达标就剥夺劳动者获得工资的权利。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。

3. 强制休息与劳动关系：

   • 用人单位有权根据生产经营需要安排劳动者休息，但这并不意味着可以以此为由不支付工资。强制休息应当是基于合理的工作安排和劳动者的健康考虑，而不是对劳动者的一种惩罚措施。

4. 法律建议：

   • 如果你遇到了销售不达标被强制休息且无工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达你的合法权益和诉求。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

综上所述，销售不达标强制休息无工资是不合法的。用人单位应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，按时足额支付工资。如果你遇到了类似问题，可以依法维权。