全员营销扣工资是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果全员营销活动及其可能导致的工资扣除（如未完成营销任务时的扣减）已经在公司规章制度或劳动合同中明确规定，并且该规章制度或合同条款经过了上述法定程序，且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度或合同条款扣除工资可能是合法的。但即便如此，扣除的工资数额也应受到限制，通常不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：
- 如果公司没有在规章制度或劳动合同中明确规定全员营销活动及其工资扣除的相关条款，或者规定的条款违反了法律法规的强制性规定（如扣除工资比例过高、扣除后工资低于最低工资标准等），那么公司擅自扣除工资就是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，要求公司补发被扣除的工资。如果公司拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司要求参与全员营销活动并可能扣除工资，建议首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果认为公司的规定违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司修改规定或补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或劳动合同条款时，应确保内容合法、合理，并经过法定程序讨论和协商确定。同时，应尊重劳动者的权益，避免擅自扣除工资等违法行为的发生。
可能后果：
- 如果公司违法扣除工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者也可能因此对公司产生不信任感，影响工作积极性和团队凝聚力。
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