全员营销是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和岗位约定的角度
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，且并未包含营销相关的内容，那么公司强制要求全员参与营销活动，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，公司单方面要求全员营销可能是不合法的。
- 举例来说，如果一名员工与公司签订的是技术岗位的劳动合同，公司却要求其参与营销活动，且未就劳动合同变更进行协商，那么该员工有权拒绝公司的要求。
从公司规章制度的角度
- 如果公司规章制度中明确规定了全员营销的相关要求，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示或告知员工的，那么在一定程度上，公司可以依据规章制度要求员工参与营销活动。但是，这并不意味着公司可以无限制地要求员工进行营销，规章制度的内容也必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
- 例如，如果公司规章制度中规定员工每月必须完成一定额度的营销任务，但这一任务额度过高，导致员工无法完成或需要付出极大的努力才能完成，那么这种规定可能因不合理而无效。
从员工自愿参与的角度
- 如果公司鼓励员工自愿参与营销活动，并给予相应的奖励或激励，那么这种全员营销的方式是合法的。因为员工有权根据自己的意愿选择是否参与营销活动，公司并未强制要求。
- 在这种情况下，公司应当确保奖励或激励措施的公平性和合理性，避免因为奖励或激励的不公平而引发员工之间的矛盾或纠纷。
从营销活动的性质和内容角度
- 如果营销活动涉及违法或违规行为，如虚假宣传、欺诈消费者等，那么无论公司是否强制要求员工参与，这种全员营销都是不合法的。因为员工参与违法或违规的营销活动，可能会面临法律责任和风险。
- 因此，公司在组织营销活动时，应当确保活动的合法性和合规性，避免因为活动内容的问题而引发法律风险。
建议：
- 对于公司而言，在组织全员营销活动时，应当充分考虑员工的意愿和岗位特点，避免强制要求员工参与不符合其岗位职责的营销活动。同时，公司应当确保营销活动的合法性和合规性，避免因为活动内容的问题而引发法律风险。
- 对于员工而言，如果公司要求参与营销活动，可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商或向相关部门进行投诉。
如果你在全员营销方面遇到了具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。